Le droit à la déconnexion désigne le droit des travailleurs et travailleuses – et notamment des personnes salariées – de ne pas être connectées aux outils numériques professionnels. A fortiori, il s’agit aussi de ne pas être contacté du tout, notamment sur ses outils de communication personnels, pour un motif professionnel en dehors du temps de travail. Les excès de connexion professionnelle peuvent conduire à des difficultés de conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle, et ainsi porter atteinte à l’équilibre physique et psychique, en particulier depuis l’essor du télétravail. Un droit désormais régi par le Code du travail français. Et puis c’est tout.